Содержание концепции заинтересованных сторон в теории корпоративной социальной ответственности

Проблемы применения теории стейкхолдеров к управлению фирмой В настоящее время в экономической науке можно выделить три одновременно сосуществующие основные теоретические парадигмы: В последние годы также активно развивается системная парадигма связываемая с именем Я. Корнаи [2] , основанная на интеграции неоклассической, институциональной и эволюционной концепций. В свою очередь, существуют три основных варианта концепции предприятия в развитой экономике: В концепции стейкхолдеров , , или теории заинтересованных сторон, рассматривается зависимость действий фирмы от интересов широкого множества заинтересованных сторон, к числу которых относятся потребители, поставщики, акционеры, управляющие, работники и др. При этом каждый из стейкхолдеров имеет определенные права на контроль над фирмой, поэтому концепция предполагает необходимость принятия решений с учетом их интересов. Системная концепция предприятия может рассматриваться в качестве отправной точки для стратегического описания российских предприятий в настоящее время, поскольку, как показал Г. Недостаточная адекватность стейкхолдерской концепции фирмы российской действительности, по мнению Г.

Политика корпоративной социальной ответственности и инвестиционная привлекательность компании

Оуэн, который разработал план по улучшению условий жизни рабочих и сделал попытку его осуществления на одной из шотландских фабрик. Оуэн потребовал принятия мер по защите прав рабочих и предложил проекты переориентации работодателей на социальную ответственность перед трудящимися, которые впоследствии привели к осознанию обществом необходимости государственного и международного регулирования социально-трудовых отношений. В дальнейшем, уже после революции в России г. Оуэна по достижению социальной справедливости.

Экономические факторы при этом были решающими. И только в е гг.

этой теории, фирма должна активно выстраивать гармоничные отношения Термин «заинтересованные стороны» в рамках теории стейкхолдеров стал понятием концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), которой и особенности ее внедрения в российскую бизнес-практику мы.

Интерпретация концепции социальной ответственности: Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом. Наибольшим сторонником классического подхода к социальной ответственности считается известный экономист и лауреат Нобелевской премии Милтон Фридман.

В соответствии с его теорией, большинство современных руководителей являются специалистами именно в отрасли управления, то есть не имеют собственного бизнеса, а выступают наемными работниками. На основе этого факта исследователь делает вывод, что современные руководители должны нести ответственность только перед владельцами своих компаний. Соответственно, их главной задачей является максимально эффективное содействие реализации интересов владельцев компаний.

По мнению Фридмана, все владельци компаний имеют единственную четкую цель, — их волнует исключительно эффективное использование инвестированных ими денежных средств. Она столь же стара, как первая, и тоже появилась в США. Ее суть заключается в том, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни в стране. Как всегда, наиболее жизненна центристская теория — разумного эгоизма. Она гласит, что, тратя деньги на социальные программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но повышает стабильность их потока в перспективе.

В условиях усиления социальной ориентации рыночной экономики важно, чтобы контрактные трудовые отношения выражали паритет интересов работодателя, работников и общества. Это осуществляется через формирование социальной ответственности бизнеса перед работником и обществом. Одной из форм реализации социальной ответственности бизнеса является социальное партнерство. В начале х годов крупные российские корпорации начали активно использовать западный опыт корпоративной социальной ответственности КСО , особенность которой заключается в реализации инициативы бизнеса по расширению своих функций за пределы чисто экономических и технологических:

Корпоративная социальная ответственность - это концепция ведения бизнеса, развития системы корпоративной социальной ответственности бизнеса которая предусматривает «ответственное отношение любой компании к учет интересов всех заинтересованных сторон при осуществлении своей.

Сегодня выделяют три основные концепции, на которых базируются современные теории корпоративной социальной ответственности [1]. Концепция заинтересованных групп Заинтересованная сторона — это человек или организация, оказывающие или испытывающие на себе влияние деятельности другой организации, ее продукции, услуг и связанных с ними производственных показателей. Бизнес подвержен влиянию внешней среды, в которой он вынужден оперировать. Основная идея — компании могут становиться более прибыльными за счет устойчивых отношений, выстроенных в результате кооперации с заинтересованными сторонами, налаживания с ними диалога, учитывая их нужды при принятии решений.

Клеарксон, основатель и первый директор Центра КСО и этики на факультете менеджмента университета Торонто. Разделил заинтересованные стороны на две группы: Предполагает ответственность компаний за происходящее в стране и взаимную ответственность государства и бизнеса перед обществом. Социальное партнерство предусматривает пересмотр сфер ответственности бизнеса, власти и общества в решении общественно значимых вопросов, а также создание механизмов общественного контроля за выполнением государством своих социальных обязательств.

Социальные инвестиции отражают переход компаний от благотворительности к фокусированным инвестициям на национальном и региональном уровнях, направленным на решение самых актуальных для страны проблем в сфере занятости, борьбы с бедностью, образования, безопасности, охраны здоровья и окружающей среды. Корпоративное гражданство предполагает взаимную ответственность бизнеса и власти перед обществом, а также учет интересов предпринимателей в экономической и социальной сферах.

Зачем бизнесу социальная ответственность

Достаточно проблематичным является ее существование вообще, поскольку по существу социальная ответственность бизнеса не является урегулированным списком правил и предписаний. Корпоративная социальная ответственность - это концепция ведения бизнеса, которая имеет целью позитивное влияние на определеные общественные группы и сферы. В широком понимании КСО трактуют как ведение бизнеса с учетом потребностей персонала, местных общин и окружающей естественной среды.

Они предлагают такое определение: Сосредоточение Всемирного бизнес совета по устойчивому развитию на вопросах экономического развития способствовало формулировке следующего определения корпоративной социальной ответственности: КСО - это обязательство бизнеса содействовать устойчивому экономическому развитию, работая с наемными работниками, их семействами, местной общиной и обществом в целом с целью улучшения качества жизни.

Неша и использование в бизнесе социально-ответственных практик; формой показателей эффективности является отношение исходящих социальной ответственности (КСО) не является новым, однако все еще ожиданий заинтересованных сторон, имеющих прямую связь с эффективностью КСО.

В своем труде он достаточно емко обосновал наличие у компании не только экономической цели, но и социальных обязательств. Однако, так же как и работа Роберта Вуда, она долгое время не признавалась большинством руководителей фирм [53, с. Ситуация начала меняться с х гг. В своей работе автор рассмотрел, каким образом понятие социальной ответственности может быть распространено на бизнес, и показал, что осознание более широких социальных целей при принятии деловых решений приносит социальные и экономические выгоды обществу [53, с.

Первым, наиболее значимым для того времени научным трудом стала уже известная читателю работа Говарда Р. Интересно, что данная работа серьезно подстегнула научную общественность США и Западной Европы к новым исследованиям, и в х гг. Это было обусловлено тем, что реализация социальных практик бизнеса стала невозможна без работы компаний с лицами, которые постоянно выдвигали свои требования к их деятельности.

Подтверждением этого влияния общества на компании является приведенное в работе М. Джекоби, в котором говорится о том, что именно в х гг. Эти проблемы начали вызывать большой интерес у научных работников. Так появилось новое теоретическое направление в менеджменте, которое объясняло необходимость и суть стратегии развития предприятия с точки зрения учета интересов представителей, не входящих в правящую элиту бизнеса, и получило название теория стейкхолдеров .

От теории стейкхолдеров – к реализации концепции общих ценностей

Проводятся различия между КСО, филантропией и социальным маркетингом. Анализируются коммуникации с целевыми аудиториями корпорации. Выявляются новые коммуникационные возможности, которые привносят в работу корпорации практики КСО. . , .

Читать книгу онлайн"Корпоративная социальная ответственность" XX в. возник новый виток в развитии теории корпоративной социальной ответственности. в общественном сознании сложилось негативное отношение к бизнесу. В году на смену пришла концепция заинтересованных сторон.

Анализ заинтересованных сторон должен производиться с учетом важного методологического посыла. Он состоит в том, что действия заинтересованных сторон основываются не столько на экономическом интересе группы или фирмы, сколько на субъективной позиции в отношении к , проекту, первому лицу компании или бизнесу в целом. Существует несколько классификаций стейкхолдеров проектов. Наиболее рабочая классификация опирается на фактор вхождения лиц в проект и компанию. Исходя из этого, строится управление и взаимодействие со .

Следует различать внутренние, внутрикорпоративные и внешние группы интересов и влияния.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В статье излагаются основные положения теории стейкхолдеров. Отмечается преемственность между концепцией общих ценностей Портера и Креймера и концепцией заинтересованных сторон. Представляются основные положения концепции общих ценностей с акцентом на ее отличии от концепции стейкхолдеров. Срок публикации - от 1 месяца. Эта теория — в контексте проблемы взаимоотношения бизнеса и общества — является по-своему авторитетной и общепризнанной, но одновременно — одной из самых дискутируемых.

Считается, что основной источник по первоначальной классической версии концепции стейкхолдеров — это известная книга Э.

С одной стороны, корпоративная социальная ответственность теории корпоративной социальной ответственности. . ственности, ее процессы и результаты поведения бизнеса в целом. ние их деятельности на заинтересованные .. рые имеют прямое отношение к социальной ответственности;.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Пермь, июнь г. Концепция социальной ответственности компаний уже достаточно давно привлекает внимание исследователей различных дисциплин. Встречаются исследования, посвященные социальной, этической, правовой стороне данной концепции; то есть проблема социальной ответственности носит междисциплинарный характер. Для того чтобы определить основной характер и идеи современных исследований, связанных с данной тематикой, следует подробнее рассмотреть различные направления развития концепции социальной ответственности.

Хотелось бы отметить, что каждое из этих направлений является своеобразным отражением насущных проблем общества и бизнеса в соответствии с хронологической последовательностью проводимых исследований. Динамичное развитие концепции корпоративной социальной ответственности прошло определенные этапы. Точкой отсчета можно считать работу Г.

ПОЧЕМУ ЧЕЛОВЕК ТЕРЯЕТ СМЫСЛ ЖИЗНИ? КАК ВЫЙТИ ИЗ КРИЗИСА СРЕДНИХ ЛЕТ

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!